Une politique étonnante de NowPublic pour faire le ménage dans sa communauté

En tant que membre de Nowpublic, j’ai reçu un email et un lien vers une page.

Je ne fais que citer les principaux passages ici, ils sont suffisamment clairs.

D’abord, il est répété trois fois dans la page :

Deciding who is or isn’t a flamer, and how that contributor will be handled, is at the final and sole discretion of the NowPublic staff.

Ca commence par un définition :

The internet has evolved, so why don’t we? From now on, think of NP like the Galapagos Islands of the web—a place to observe and study the development of the internet news species. And think of NP’s staffers and guest editors as Darwinist ninjas, ninjutsu chopping our users into higher evolution. We have to help a little—after all, natural selection tends to move slower than a giant tortoise.

Puis explique ce que NowPublic va faire s’ils trouvent un « flamer » :

Once a user has been pinpointed as a flamer by our staff :

1. Send the user a warning indicating that they’re at risk of losing their account. Sometimes, as mentioned, we may post a comment in the thread.

2. Observe the user for reform or response; should the user reform or respond and apologize they will be given another chance. Should he or she ignore us or continue the behaviour, we will—

3. Revoke their status or block their account, whichever we deem more appropriate for the situation. The blocked user is not invited back to

J’aime le style de ce passage :

NowPublic is a community that values intelligence and openness. Our users need not subscribe to hate speech, abusive or inflammatory behaviour in order to get a point across. This is not a schoolyard, and you are not a ten year old.

Les utilisateurs de NowPublic réagissent ici, déjà ils posent le problème de la liberté d’expression…
Flickr avait aussi mis en place une politique similaire qui a créé pas mal de problème avec sa communauté.

Ca vous fait réagir ?

Auteur - Julien Jacob

No Comment

Sorry, the comment form is closed at this time.